Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора?
Коллективный договор — это важнейший правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Его заключение направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателя. Но кто же имеет право инициировать процесс подготовки и заключения коллективного договора?
Инициаторами могут выступать:
- Работодатель
- Представители работников
Рассмотрим подробнее права каждой из сторон.
Инициатива работодателя
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право проявить инициативу по заключению коллективного договора в организации. Более того, в ряде случаев работодатель обязан это сделать.
Например, если в организации насчитывается более 100 человек, то работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора при наличии инициативы со стороны работников.
Инициатива работников
Представители работников также могут проявить инициативу по заключению коллективного договора. Для этого они должны направить работодателю письменное предложение с требованием начать переговоры.
Кто конкретно может выступать от лица работников?
- Профсоюзная организация (при ее наличии)
- Иной представитель, избранный работниками (при отсутствии профсоюза)
Таким образом, и работодатель, и представители работников вправе проявить инициативу по заключению коллективного договора. Это позволяет сбалансировать интересы обеих сторон трудовых отношений.
Вопросы и ответы
Вопрос:
Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора по инициативе работников?
Ответ:
Нет, работодатель не вправе отказаться от заключения коллективного договора по инициативе работников. Если работники направили соответствующее предложение, то работодатель обязан вступить с ними в переговоры.
Вопрос:
Какое количество работников должно поддержать инициативу о заключении коллективного договора?
Ответ:
Коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников. Поэтому достаточно инициативы самого представителя работников, будь то профсоюз или иной избранный работниками представитель. Единственное требование — представитель должен иметь соответствующие полномочия.