Как отозвать заявление об увольнении, если не прописан срок
Уважаемые читатели! Сегодня мы поговорим о том, как отозвать заявление об увольнении, если в нем не указан срок. Эта ситуация может возникнуть у многих работников, поэтому давайте разберемся в ней подробно.
Порядок увольнения по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). То есть подает заявление об увольнении за 2 недели.
Однако ТК РФ разрешает устанавливать и иной срок предупреждения работодателя. Он может быть прописан в трудовом договоре или коллективном договоре организации.
Если срок не указан нигде, заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели.
Как отозвать заявление об увольнении
Итак, что делать, если вы написали заявление об увольнении, но передумали уходить?
- Если в заявлении не указан срок увольнения, вы имеете право отозвать его в любой момент до истечения 2 недель с даты подачи.
- Напишите заявление об отзыве увольнения и передайте его работодателю.
- Работодатель не имеет права отказать вам в отзыве заявления, так как официальный срок предупреждения еще не истек.
То есть, если вы пожалели об увольнении, поспешите как можно быстрее отозвать свое заявление. Это ваше законное право.
Что делать, если срок истек
Если 2-недельный срок предупреждения уже истек, ситуация усложняется:
- Работодатель вправе не принимать отзыв заявления и настаивать на увольнении.
- Однако он может пойти навстречу работнику и сохранить трудовые отношения. Но это будет добрая воля работодателя, а не его обязанность.
Поэтому, чтобы отозвать заявление об увольнении по истечении срока, нужно получить согласие работодателя. Обратитесь к нему с просьбой сохранить вас на рабочем месте.
Вопросы и ответы
Вопрос: Могу ли я отозвать заявление об увольнении в день увольнения?
Ответ: Нет, в последний день работы отозвать заявление уже нельзя. Вам придется увольняться.
Вопрос: Нужно ли согласие работодателя, чтобы отозвать заявление в 2-недельный срок?
Ответ: Нет, в течение 2 недель вы имеете полное право забрать заявление без согласия работодателя.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление по истечении срока, если трудовой договор уже расторгнут?
Ответ: Нет, если договор уже расторгнут, заявление отозвать нельзя. Придется заново устраиваться на работу в эту организацию.
Надеюсь, теперь вы знаете, как отозвать заявление об увольнении, если передумали уходить. Успехов и правильных решений!