Как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Друзья, многие из нас хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда подали заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумали и захотели его отозвать. Что ж, это вполне нормально, ведь все мы имеем право на ошибку. Давайте разберемся, как грамотно отозвать заявление об увольнении.
1. Обратитесь к работодателю с просьбой отозвать заявление
В первую очередь вам нужно написать заявление на имя вашего непосредственного руководителя или в отдел кадров с просьбой отозвать ранее поданное заявление об увольнении. Укажите в нем причину, по которой вы передумали увольняться. Например:
- Изменились семейные обстоятельства
- Вы пересмотрели свои жизненные планы и решили остаться на этом месте работы
- Вам предложили более выгодные условия работы в этой организации
Главное — убедительно объяснить, почему вы хотите отозвать заявление. Работодатель должен понять ваши мотивы.
2. Обговорите этот вопрос с руководством
Кроме письменного заявления, вам нужно поговорить со своим руководителем, объяснить ситуацию устно. Возможно, потребуется договориться о новых условиях вашей работы, если именно они стали причиной желания уволиться.
3. Уложитесь в двухнедельный срок
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право отозвать заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи. Поэтому как можно быстрее обратитесь к руководству, пока не истек этот срок.
4. Если работодатель отказывает
Если по каким-то причинам работодатель отказывает вам в отзыве заявления, вы все равно имеете право обжаловать такое решение. Обратитесь в Государственную инспекцию труда — там разберутся в законности отказа и защитят ваши права.
Вопросы и ответы
Вопрос:
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если прошло больше 2 недель с момента его подачи?
Ответ:
К сожалению, нет. Двухнедельный срок, установленный Трудовым кодексом, является предельным. Если вы пропустили его, работодатель имеет полное право отказать вам в отзыве заявления.
Вопрос:
Может ли работодатель уволить меня сразу после того, как я отзову заявление?
Ответ:
Нет, после отзыва заявления об увольнении он не имеет права вас увольнять, кроме как по общим основаниям (сокращение штата, прогул и т.д.). Вы по-прежнему остаетесь работником организации.
Вот, в общих чертах, как можно отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Главное — действовать быстро, не пропуская двухнедельный срок, и аргументированно объяснять работодателю причины передумать. Удачи!